jelenLét a vezetésben: Presencing.U.LabHu

Presencing Ez a hazai szervezeti és vezetőfejlesztési kultúrában még nem meghonosodott módszertan igazán eredeti, új paradigmatikus látásmódra épül. A tudás eredete visszavezethető az MIT egyetem Sloan School of Management iskolájába, ott is a Tanuló szervezetek Központba, ahol először gondolták végig, alkalmazták és kutatták a dialógikus paradigma, D.Bohm, meglátásai mentén kibontakozott diszciplinát. Otto Scharmer, J.Jaworski, Peter Senge és Betty Sue közös dialógusainak eredménye lett a   Presence könyv, magyarul kivonatolva a SoL Hu kiadványaiban 2015 őszére elkészül. Ezt követte az U elmélet című könyv, ami Otto Scharmer kutatásait írja le a témában  és ennek korszakalkotó felismeréseire érkezett nagyon pozitiv szervezeti és társadalmi visszhang hívta életre a Presencing Intézetet, mellyel a SoL Intézet a kezdetek óta szoros szakmai kapcsolatban van. A következő nagy fordulat a globális visszhang és esettanulmányok összegzése a Leading from the Emerging Future, From Ego to Eco könyv és most 2015-ben a globális méretű 25.000 ember által végigkísért, sok száz helyi U.Lab csoportokban átgondolt MIT EDx képzés.  MI ennek anyagát 1 napos bevezetőben és 3x 1 napos elmélyültebb gyakorlatiasabb képzésben tesszük elérhetővé a kézikönyv és a kiadványok és képzés által. 2015. Bevezető napok.  február 12. március 24. A 3 x 1 napos  képzést 8-18 fős csoportokban indítjuk. Kiadványok:  Joseph Jaworski: Szinkronicitás_ A vezetés benső útja, 2013 D.Bohm: A dialógusról Előkészületben U.Lab kézikönyv Presencing Adam Kahane: Hatalom-Erő és Szeretet, 2015